FAQ
LTSは、組織の仕組みや個人の変革を本気で実現するために、企業変革の現場で、お客様と 一体となって行動する存在でなければならないと考えています。
お客さまの中で、お客様と同じ視点で、お客様の成長を支える。顧客志向を追求するからこそ、プロジェクト成功時のお客様の喜びを肌で感じることができ、プロフェッショナルとしての仕事の達成感を味わうことができます。
勤務地はご相談の上、決定させていただきます。コンサルタントはクライアント先で業務を行うことが多いため、必要に応じて国内外への長期出張等が発生します。
語学力は必須ではありませんが、英語などの語学力が高い方は国内だけでなく海外のプロジェクトに参画し、経験を積むチャンスがあります。
30歳です。
男性：女性＝2：1です。
定期、不定期でさまざまな活動をしています。
≪全社イベント≫
☆全社会議
社内コミュニケーションの一環として、年に4回、四半期ごとに行っています。
経営状況報告、情報共有といった会議形式のほか、四半期MVPの発表や新入社員紹介といった企画もあります。
全社会議の後はパーティーを開催し、普段プロジェクトによってなかなか会えない社員同士のコミュニケーションの場となっています。
☆忘年会
師走の12月といえば忘年会。普段は各々離れた場所で働く仲間も、このときばかりは全員集合。とことん盛り上がります。
☆10周年記念セレモニー
LTSも3月で10周年を迎えます。これまでのLTSの歴史を支えていただいた関係者をお呼びし、感謝をお伝えするパーティを開催します。
☆10周年記念イベント
10周年を記念しての、イベントが企画されています。フェスティバル開催や国内外への社員旅行などから、社員のアンケートによって、実際におこなうイベントを決定します。
≪有志活動≫
☆お花見
今年も4月に、お花見をしながらBBQをしました。社員だけでなく家族も一緒に、きれいな桜とおいしい食事を堪能しました。
☆ら・ふらんす
「5S活動」を中心に、LTS社内の環境整備を率先 しておこなう小集団です。LTSの文化を創るべく、2007年11月より活動を始めました。
今後も社内の声を集めて、働きやすい環境をつくっていきます。
「お客様の成長」「個人の成長」「LTSの成長」にコミットしていただきながら、「自立・自律したプロフェッショナル」として活躍していただきたいと考えております。
コンサルタントとしてのレベルが上がるにつれて、自分の専門領域が確立していくキャリアパス体系をとっていますが、特定のキャリアパスは設けていません。
これは、自分のキャリアは自分で描く、自分の専門性は自分で決めて深めていく、という人財育成観に則ったものです。
様々なプロジェクトをローテーションしながら幅広く業務を経験した後で、本人の志向に合わせて専門領域を設定し、キャリアを歩んでいただきます。最終的には、特定の専門性を持ちつつも、お客様の課題解決に向けて広範に責任を担えるようなポジションに進んでいただきたいと考えています。
自立・自律的なプロフェッショナルとして、個人と組織が協力してキャリア開発・人財育成を進めています。
あくまでも、キャリア開発の主体は個人であり、組織は成長する個人をサポートする、というスタンスが基本となります。
全社のスキル体系（共通スキル＋コンサルタント専門スキル）に基づいて、教育体系を整備しています。これまでも、階層別研修、テーマ別研修、自己学習を支援する制度、資格取得を支援する制度、キャリアカウンセリングを受けられる制度が運用されています。
「社会人・コンサルタントとしての基礎知識やスキル向上」のための研修と、「プロフェッショナル・幹部候補生としてのマインド・スタンス醸成」のためのキャリアサポートを行います。
■新入社員研修（3ヶ月）
■フォローアップ研修（OJTを補うためのOff-JT研修を隔月程度で実施）
■個人別フォロー（セルフ・マネジメントサイクルを回すためのコミュニケーションを週次で実施）
■四ツ葉活動（取締役から会社や仕事について直接指導を受ける場を設けています）
■メンター制度（先輩が継続的に業務や会社のことについて相談にのってくれます）
■現場でのOJT教育
当社ではできるだけ選考プロセスを迅速に進めるべく尽力しておりますが、通常書類選考に1週間程度、その後数回の面接で3週間程度、計4週間程度のお時間を頂くことが平均的となっております。また、面接にお越しいただく時間帯は日中だけでなく、夕方以降も柔軟に調整することが可能です。
